ÒÁÈËÖ±²¥

I fod yn gymwys ar gyfer Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) a Thâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP), rhaid i’r ddau riant mabwysiadol neu’r ddau riant sy’n defnyddio mam fenthyg rannu’r cyfrifoldeb dros y plentyn:

• o ddyddiad disgwyl neu ddyddiad geni’r plentyn, os ydych chi’n defnyddio mam fenthyg
• o’r dyddiad y lleolir y plentyn gyda chi os ydych chi’n mabwysiadu neu’n maethu er mwyn mabwysiadu

Rhaid i’r ddau riant fodloni’r meini prawf gwaith ac enillion hefyd. Mae’r meini prawf yn wahanol yn dibynnu ar ba un ohonoch sydd am ddefnyddio’r absenoldeb ²¹â€™r tâl ar y cyd i rieni.

Gallwch . Bydd angen i chi wybod:

• dyddiad disgwyl neu ddyddiad geni’ch plentyn os ydych chi’n defnyddio mam fenthyg, neu’r dyddiad paru os ydych chi’n mabwysiadu neu’n maethu er mwyn mabwysiadu
• eich statws cyflogaeth a’ch enillion chi a statws ac enillion eich partner
• p’un a allwch chi a’ch partner gael Tâl Mabwysiadu Statudol neu Dâl Tadolaeth Statudol

Os yw’r ddau riant am rannu’r SPL ²¹â€™r ShPP

Rhaid i’r ddau riant fodloni’r un meini prawf cymhwystra.

I fod yn gymwys i gael SPL ac ShPP, mae’n rhaid i chi aros gyd²¹â€™r un cyflogwr hyd nes i chi ddechrau’ch SPL. Mae’n rhaid i chi fod wedi’ch cyflogi’n barhaol ganddo am o leiaf 26 wythnos, erbyn naill ai:

• diwedd yr wythnos rydych chi neu’ch partner yn cael eich paru â phlentyn os ydych chi’n mabwysiadu
• diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir y plentyn os ydych chi’n defnyddio mam fenthyg

I fod yn gymwys ar gyfer SPL, mae’n rhaid i chi fod yn ‘gyflogeion’ (nid ‘gweithwyr’) – gwiriwch eich statws cyflogaeth. Os yw’r naill neu’r llall ohonoch yn ‘weithiwr’, efallai y gallwch rannu ShPP ond nid SPL.

I fod yn gymwys ar gyfer ShPP, mae’n rhaid i’r naill ²¹â€™r llall ohonoch ennill o leiaf £125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os ydych fel arfer yn ennill £125 neu fwy yr wythnos ar gyfartaledd, a gwnaethoch ennill llai yn ystod rhai wythnosau dim ond oherwydd eich bod ar ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gallech fod yn gymwys o hyd.

Os mai dim ond un o’r rhieni sydd eisiau cymryd yr SPL ²¹â€™r ShPP

Rhaid i’r ddau riant fodloni rhai meini prawf cymhwystra.

Meini prawf y rhiant sy’n cymryd yr SPL ²¹â€™r ShPP

Mae’n rhaid i’r rhiant sydd am gymryd yr absenoldeb ²¹â€™r tâl aros gyd²¹â€™r un cyflogwr hyd nes iddo ddechrau ei SPL.

Mae’n rhaid iddo fod wedi’i gyflogi’n barhaol gan yr un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos, erbyn naill ai:

• diwedd yr wythnos rydych chi neu’ch partner yn cael eich paru â phlentyn os ydych chi’n mabwysiadu
• diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir y plentyn os ydych chi’n defnyddio mam fenthyg

I fod yn gymwys i gael SPL, rhaid iddo fod yn ‘gyflogai’ (nid ‘gweithiwr’) – gwiriwch ei statws cyflogaeth. Os yw’n ‘weithiwr’, efallai y bydd yn gallu cael ShPP ond nid SPL.

I fod yn gymwys i gael ShPP, rhaid iddo ennill o leiaf £125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os enillodd lai n²¹â€™r swm oedd ei angen oherwydd ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gall fod yn gymwys o hyd.

Meini prawf y rhiant arall

Rhaid i’r rhiant arall:

• bod wedi gweithio am o leiaf 26 wythnos allan o’r 66 wythnos cyn yr wythnos y lleolwyd y plentyn gyda chi (nid oes angen i’r 26 wythnos fod yn olynol)
• bod wedi ennill cyfanswm o £390 o leiaf yn ystod 13 o’r 66 wythnos (ychwanegwch at ei gilydd yr wythnosau pan dalwyd y symiau uchaf – nid oes angen iddynt fod yn olynol)

Os enillodd lai n²¹â€™r swm oedd ei angen oherwydd ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gall fod yn gymwys o hyd.